Lo ha stabilito la Corte d’Appello di Genova in un caso di un lavoratore che aveva sottratto degli scarti della produzione all’azienda. La lesione della fiducia pesa più dello scarso valore della cosa. Proporzionata l’estromissione del dipendente consapevole che il datore trae un vantaggio, pur modesto, dal materiale di risulta: se è in dubbio la correttezza futura il rapporto di lavoro non può proseguire (Corte D’Appello di Genova – sezione Lavoro – sentenza n. 366 del 27 settembre 2016)