In questo approfondimento del collega Patrizio Bernardo si analizzano alcuni recentissimi approdi giurisprudenziali, unitamente agli effetti della riforma della disciplina dei licenziamenti, (D.Lgs. 23/2015), che consentono di sviluppare alcune considerazioni in materia di licenziamento per scarso rendimento, sia sotto il profilo della sussumibilità della fattispecie all’area del giustificato motivo soggettivo piuttosto che del giustificato motivo oggettivo, sia in ordine alle ricadute sul piano sanzionatorio, sia – da ultimo – in relazione ai richiamati profili procedurali.
